1. Purpose / उद्देश्य
This policy establishes the framework for managing human resources and recruitment within the firm. It ensures fair, transparent, and ethical practices in hiring, onboarding, and employee management, aligned with the firm’s mission to deliver professional educational and financial consultancy services.
यह नीति फर्म के भीतर मानव संसाधन प्रबंधन और भर्ती के लिए ढांचा स्थापित करती है। यह भर्ती, ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी प्रबंधन में निष्पक्ष, पारदर्शी और नैतिक प्रथाओं को सुनिश्चित करती है, जो फर्म के मिशन के अनुरूप है कि पेशेवर शैक्षिक और वित्तीय परामर्श सेवाएँ प्रदान की जाएँ।
2. Scope / क्षेत्र
This policy applies to:
- All employees, consultants, and advisors engaged with the firm.
- All recruitment and hiring activities, including internships, part-time, and full-time positions.
- All HR functions including performance management, training, and employee welfare.
यह नीति लागू होती है:
- फर्म से जुड़े सभी कर्मचारी, परामर्शदाता और सलाहकारों पर।
- सभी भर्ती और नियुक्ति गतिविधियों पर, जिनमें इंटर्नशिप, अंशकालिक और पूर्णकालिक पद शामिल हैं।
- सभी एचआर कार्यों पर, जिनमें प्रदर्शन प्रबंधन, प्रशिक्षण और कर्मचारी कल्याण शामिल हैं।
3. Core Principles / मुख्य सिद्धांत
- Fairness & Equality / निष्पक्षता एवं समानता: Equal opportunity for all candidates. / सभी उम्मीदवारों के लिए समान अवसर।
- Transparency / पारदर्शिता: Clear communication of roles and compensation. / भूमिकाओं और पारिश्रमिक का स्पष्ट संचार।
- Merit-Based Hiring / योग्यता आधारित भर्ती: Selection based on skills and values. / कौशल और मूल्यों के आधार पर चयन।
- Confidentiality / गोपनीयता: Protection of candidate and employee data. / उम्मीदवार और कर्मचारी डेटा की सुरक्षा।
- Compliance / अनुपालन: Adherence to labor laws and regulations. / श्रम कानूनों और नियमों का पालन।
- Professional Development / पेशेवर विकास: Continuous learning and growth. / निरंतर सीख और विकास।
4. Recruitment & Hiring Guidelines / भर्ती एवं नियुक्ति दिशानिर्देश
- Job postings will be advertised internally and externally.
- Selection process includes screening, interviews, and assessments.
- Equal opportunity without discrimination.
- Background verification of qualifications and references.
- Formal offer letters with clear terms.
- Probationary period for new hires.
- नौकरी की सूचनाएँ आंतरिक और बाहरी रूप से प्रकाशित की जाएँगी।
- चयन प्रक्रिया में स्क्रीनिंग, साक्षात्कार और मूल्यांकन शामिल होंगे।
- बिना भेदभाव के समान अवसर।
- योग्यता और संदर्भों का सत्यापन।
- स्पष्ट शर्तों के साथ औपचारिक नियुक्ति पत्र।
- नए कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि।
5. Employee Management / कर्मचारी प्रबंधन
- Regular performance evaluations.
- Training and development programs.
- Ethical workplace conduct.
- Grievance redressal mechanism.
- Fair compensation and benefits.
- नियमित प्रदर्शन मूल्यांकन।
- प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम।
- नैतिक कार्यस्थल आचरण।
- शिकायत निवारण तंत्र।
- निष्पक्ष पारिश्रमिक और लाभ।
6. Compliance & Accountability / अनुपालन एवं जवाबदेही
- All HR activities will comply with labor laws.
- Managers and HR staff are accountable for fair practices.
- Breaches may result in disciplinary action.
- सभी एचआर गतिविधियाँ श्रम कानूनों के अनुरूप होंगी।
- प्रबंधक और एचआर स्टाफ निष्पक्ष प्रथाओं के लिए जवाबदेह होंगे।
- उल्लंघन अनुशासनात्मक कार्रवाई का कारण बन सकता है।
7. Commitment Statement / प्रतिबद्धता वक्तव्य
We commit to building a workforce that reflects integrity, diversity, and professionalism. By following this Human Resource and Hiring Policy, we ensure that our firm attracts, retains, and develops talent that strengthens trust and delivers excellence.
हम एक ऐसे कार्यबल का निर्माण करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो ईमानदारी, विविधता और पेशेवराना दृष्टिकोण को दर्शाता है। इस मानव संसाधन एवं भर्ती नीति का पालन करके हम सुनिश्चित करते हैं कि हमारी फर्म प्रतिभा को आकर्षित करे, बनाए रखे और विकसित करे, जिससे विश्वास मजबूत हो और उत्कृष्टता प्रदान की जा सके।
